Diakonie als Arbeitgeber

Höchste Arbeitsplatzqualität, Fürsorge und Teamspirit für engagierte Mitarbeiter

…  weil wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen und weil Sie es wert sind.

⇒  Hier arbeite ich gern

Träger unserer Diakoniestation ist die Evang. Gesamtkirchengemeinde Freudenstadt.
 

Das zahlt sich aus:

• Tariflohn mit Zulagen.
• Lohnerhöhungen erfolgen regelmäßig und automatisch.
• 30 Tage Urlaub, zusätzlicher Schichturlaub und Arbeitszeitkonten
• Sie haben Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Sie profitieren von einer eigenen Betriebsrente zusätzlich zu Ihrer Altersrente

…  und alles unabhängig vom wirtschaftlichen Erfolg der Station.

Das prägt unser Arbeiten, Ihre persönliche Entwicklung und unser Miteinander:

• Wir streben Kostendeckung an, keine Gewinnmaximierung!
• Bei der Erstellung unserer Dienstpläne berücksichtigen wir Ihre Freiwünsche so gut als möglich.
• Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen, von Arbeitsbereich zu Arbeitsbereich und ebenso zwischen Leitung und Beschäftigten.
• Wenn Sie ein Anliegen haben sind wir offen und suchen gemeinsam nach Lösungen.
• Sie arbeiten in Ruhe und ungestört bei den Patienten zuhause; die Leitungskräfte auf Station halten Ihnen den Rücken frei und sind für Sie erreichbar.
• Wir haben ein offenes Ohr, wenn Sie eine Weiterbildung in Praxisanleitung, zur Wundexpertin/zum Wundexperten oder in Palliativpflege oder auch für Leitungsfunktion absolvieren wollen.
• Bei uns zählen Fort- und Weiterbildungen als Arbeitszeit.

• Ihr Arbeitsplatz ist sicher (hinter uns steht die Evangelische Landeskirche in Württemberg)

Das ist noch lange nicht alles, denn wirmöchten, dass es Ihnen bei uns gut geht: 

• Wir bieten moderierte  ethische Fallbesprechungen*  an: Belastende Situationen aus dem beruflichen Alltag können hier besprochen werden. Ziel ist, dass sich alle an der Situation Beteiligten möglichst auf eine gemeinsame Haltung und ein gemeinsames Verhalten verständigen.
• Für einen geringen Kostenbeitrag können Sie in einem ausgewählten, modernen Fitnessstudio inkl. Sauna etwas für Ihre Gesundheit tun und dabei auch noch Spaß haben, sooft Sie wollen.
• Wir bieten fallbezogene Anleitung durch unsere eigene Kinaesthetics-Trainerin
• Sie erhalten kostenlos Kalt- und Warmgetränke durch eine eigene Trinkwasser-anlage und fair produzierten und gehandelten Kaffee und Tee.

Übrigens:   Unsere Dienstwagenflotte wird immer elektrischer (schon 14 E-Fahrzeuge)

Lernen Sie uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Rahmen einer Hospitation kennen.

Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit und Partnerschaft.

* Ausführung zu unseren ethischen Fallbesprechungen:

Ein Beispiel: Ein Patient und seine Angehörigen sind sich nicht einig darüber, wieviel Hilfe nötig ist. Auf der einen Seite hat der Patient das Recht, selbst zu bestimmen, wie viel Hilfe er in Anspruch nehmen will; auf der anderen Seite machen sich die Angehörigen Sorgen und verstehen nicht, warum ihre Fürsorge als Bevormundung gewertet wird.

´Mal redet der Patient auf uns ein, ´mal die Angehörigen. Es gibt hier kein „falsch“ oder „richtig“. Und natürlich gehen auch die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer solchen Situation unterschiedlich um. Das alles macht die Arbeit nicht leichter; diese Situation belastet alle Beteiligten.

Und jetzt kommt die ethische Fallbesprechung ins Spiel:
Wir bieten mit der ethischen Fallbesprechung unseren Beschäftigten die Möglichkeit, diese ungute Situation gemeinsam in einem Gespräch anzuschauen. Wo es sinnvoll ist auch mit Beteiligung von Patienten, Angehörigen und Ärzten.

Diese Gespräche verlaufen nach einer bestimmten Struktur; hierzu haben wir zwei Pflegefachkräfte zu Moderatoren ausbilden lassen.

Ziel ist es, dass jede und jeder seine Sicht schildern kann und am Ende alle Beteiligten zu einer möglichst gemeinsamen Haltung finden, wie man zukünftig mit der beschriebenen Situation umgeht. Zweierlei haben wir erfahren:

1. Ethische Fallbesprechungen entlasten unsere Beschäftigten.
2. Ethische Fallbesprechungen geben Orientierung und Sicherheit, weil Situationen, in welchen unterschiedliche Wertvorstellungen aufeinander prallen, gemeinsam besprochen und ein gemeinsames Handeln vereinbart werden konnte.

Die Kosten der Schulungen trug die Station; die Teilnahme an einer ethischen Fallbesprechung ist für die Beschäftigten Arbeitszeit – beides ist nicht selbstverständlich.